HR-центр полного цикла · работаем в 10 странах

Персонал — самая большая статья расходов. И самая неуправляемая

HR-центр полного цикла. Гасим трудовые конфликты до суда, находим где утекает бюджет на персонале и нанимаем людей, которые окупаются.

Написать в Telegram Услуги и цены

Конфликт с сотрудником уже начался? Инспекция, жалоба, спорное увольнение — разберем и закроем без суда

Начинаем с короткого созвона на 15-20 минут: разберем вашу задачу, скажем, беремся или нет, и назовем порядок цены

«Нанимаем людей, которые увеличивают прибыль, а не фонд оплаты»

Евгения Кудрина · основатель HR HUB · автор книги «Цени сотрудника»

Сколько вам стоит одна ошибка найма

посчитайте за 10 секунд

Оклад сотрудника, ₽/мес 150 000

Через сколько месяцев стало ясно, что не тот 4

Сколько таких случаев за год 2

2 340 000 ₽

теряется за год на неудачных наймах — деньги, которые уже не вернуть

Выплаты и взносы—

Адаптация и простой—

Повторный подбор—

Что происходит в 2026

Бюджеты режут. Спрос на «просто нанять» падает.
Спрос на «перестать терять» растет

72,8% компаний ставят производительность труда на первое место. При этом три четверти не измеряют, работает ли то, что они делают с персоналом. Скрытые издержки — простои, ошибки новичков, текучесть, конфликты — увеличивают бюджет на персонал в 2-3 раза.

Платите за людей, но не видите отдачи

Фонд оплаты растет, результат нет. Непонятно, кто окупается, а кто просто занимает место в структуре.

Нанимаете, увольняете, нанимаете снова

Люди не приживаются, найм идет по кругу. Каждый круг стоит денег, времени и нервов руководителя.

Конфликты и увольнения выходят боком

Спорное увольнение легко превращается в жалобу, проверку и суд. Цена вопроса — штрафы и репутация.

Услуги и цены

Три задачи, которые мы закрываем

Каждая стоит компании денег прямо сейчас. Мы считаем сколько — и показываем цифры до начала работы.

Горит · закрываем быстро

Медиация трудовых конфликтов

Сотрудник грозит инспекцией или судом. Спорное увольнение. Конфликт, который вот-вот выйдет наружу.

Разбираем ситуацию и оцениваем реальные риски
Ведем переговоры с сотрудником как третья сторона
Договоренность вместо жалобы, проверки и суда
Готовим документы, которые закрывают вопрос
Экспертиза трудового права: клиенты сэкономили 50 млн+

Цена спора для компании обычно от 300 000 ₽: выплаты по решению, штраф ГИТ, юристы, время руководителя и репутация

Экспресс-разбор и оценка рисковот 30 000 ₽

Полная медиация под ключот 100 000 ₽

Считаем потери

HR-аудит: где утекает бюджет

Фонд оплаты растет, результат нет. Есть ощущение, что персонал стоит слишком дорого, но непонятно где именно.

Считаем реальную стоимость найма и текучести в деньгах
Разбираем воронку найма и потери в ней
Смотрим структуру: дубли функций и перекосы нагрузки
Проверяем кадровые документы на риски штрафов
Отчет с планом: что сократить, что перестроить, что оставить

Это не проверка папок с документами. Это поиск денег, которые компания теряет каждый месяц

Аудит под ключ, срок от 10 днейот 150 000 ₽

Оплата за результат

Найм тех, кто окупается

Нужен человек, а не поток резюме. Особенно если позиция дорогая и ошибка обойдется в миллионы.

Специалисты, руководители, ТОП и executive search
Аналитика рынка и зарплат до старта поиска
Глубокая оценка и видеоинтервью под запись для вас
Гарантийная замена, срок фиксируем в договоре
Или строим систему найма, чтобы вы нанимали сами

Одна ошибка найма руководителя стоит компании больше, чем весь наш гонорар

Гонорар от годового дохода12%

Аванс на старте, остаток после выходапо договору

Также делаем: оптимизацию расходов на персонал и оргструктуры, оценку компетенций сотрудников, анонимный опрос команды с отчетом для руководителя, разработку регламентов и систем мотивации. Расскажем на встрече, если это ваша задача.

Зарплатный обзор по вашей вакансии — бесплатно

Пришлите название должности, город и формат работы. Мы соберем свежий срез рынка: реальные вилки по уровням, кто ваши конкуренты за этого человека и адекватна ли ваша вилка сегодня. Это тот же анализ, который мы делаем перед каждым поиском.

hh.ruSuperJobГородРаботданные наших закрытых вакансий

Запросить обзор

Наше главное отличие

Мы считаем и говорим правду
до того, как вы заплатите

«Детальную аналитику рынка» обещают все кадровые агентства. Разница в том, что мы показываем цифры до старта работы — и честно говорим, когда нанимать не стоит или когда ваша вилка не закроет вакансию никогда.

Реальная вилка, а не средняя по названию

Средняя зарплата по должности мешает в кучу регионы, малый бизнес и джунов — и занижает картину в разы. Мы считаем по уровням и по совокупному доходу с бонусами, отдельно под ваш город, отрасль и формат работы.

Прогноз срока и индекс закрываемости

До подписания договора вы знаете, за сколько недель закроется позиция и насколько она вообще закрываема на этих условиях. Каждой вакансии присваиваем индекс от 0 до 100 и объясняем, что его снижает.

Честный ответ, даже если он нам невыгоден

Если вилка нерыночная — скажем и покажем, во что это обойдется по срокам. Если задача решается перестановкой внутри команды без найма — тоже скажем. Терять ваш аванс на заведомо мертвой вакансии нам невыгодно.

Так выглядит срез в нашем предложении пример: руководитель отдела продаж, Москва

Уровень	Совокупный доход (фикс + %)	Комментарий
Middle, 3-5 лет	200 000 – 300 000 ₽	фикс + процент с продаж команды
Senior, 5-8 лет — целевой	300 000 – 450 000 ₽	фикс + процент + квартальный бонус
Head of Sales, 8+ лет	450 000 – 600 000 ₽	фикс + KPI + опционы

Если просто посмотреть среднюю зарплату по запросу «руководитель отдела продаж», получится около 130 000 ₽ — в эту цифру попадают все регионы, малый бизнес и новички. Компания ставит вилку по ней, а сильный кандидат стоит втрое дороже. Итог: вакансия висит месяцами, и никто не понимает почему.

Выбор подрядчика

Мы не кадровое агентство.
Мы HR-центр

Разница принципиальная. Агентство продает закрытие вакансии: нашли человека — разошлись. HR-центр отвечает за то, чтобы люди в компании работали и приносили деньги: считаем, нанимаем, оцениваем, гасим конфликты, чиним процессы. На рынке 18 700 кадровых компаний, и почти 4 000 появились только за последние полгода. Мы не в этой гонке.

Кадровое агентство

закрывает вакансии

Вами занимается рекрутер, которого вы не выбирали
Продают закрытие вакансии, а не решение проблемы
Считают срок закрытия, а не экономику вашего решения
Трудовое право и риски — это уже другой департамент
Конфликт с сотрудником — не их задача
Шаблонный процесс: вы подстраиваетесь под него

HR-центр HR HUB

отвечает за результат людей

С вами работает основатель и собранная под задачу команда
Сначала считаем, стоит ли вообще нанимать
Показываем эффект решения в рублях до старта
Эксперт по трудовому праву внутри: риски закрываем сразу
Гасим конфликты до жалобы, проверки и суда
Процесс собираем под вашу компанию, а не наоборот

Как работаем

Сначала цифры, потом решения

ШАГ 1

Короткий созвон, 15-20 минут

Разбираем вашу задачу, говорим, беремся или нет, и называем порядок цены. Без презентаций и продаж.

ШАГ 2

Считаем эффект до старта

Показываем, сколько стоит проблема и сколько стоит решение. Если решение дороже — так и говорим.

ШАГ 3

Работаем по договору

Понятные сроки, этапы и фиксированная стоимость. Без абонентской платы за «сопровождение вообще».

ШАГ 4

Передаем систему вам

Оставляем регламенты и обученных людей, чтобы процесс работал без нас.

Команда

Кто это делает

Автор книги «Цени сотрудника»

HR HUB — HR-центр полного цикла. Мы закрываем задачи по персоналу целиком: аудит и оптимизация расходов, медиация конфликтов, оценка людей, подбор и построение систем найма. Мы работали с производством, промышленностью, логистикой, девелопментом, финтехом и сервисом — в 10 странах, включая Россию, США, ОАЭ, Европу и СНГ.

ПравоЭксперт по трудовому праву в команде: находим и закрываем риски штрафов и исков до того, как они станут делом

ЦифрыСчитаем стоимость проблемы и эффект решения до старта работы, а не по факту

ЛюдиРекрутеры, оценщики и аналитика рынка под конкретную задачу, а не один универсал на все

14 летв HR и найме

480+клиентов за 4 года

600+закрытых позиций ТОП

80%клиентов возвращаются

Результаты

Что говорят клиенты

Нашли операционные ошибки в найме, поправили их, сэкономили больше 1 млн за счет грамотного распределения бюджета. Обучили 3 HR-менеджеров, наняли РОП и финдиректора, которые помогли масштабироваться.

Сергей Киселевгенеральный директор сети «Дружите.ру»

С нуля выстроили компанию, сформировали отделы, прописали регламенты и системы найма. Это позволило пройти путь от 0 до 75 млн рублей валовой прибыли.

Петр Распоповоснователь «BrokerPro»

Не просто найм — глубокая интеллектуальная работа и отбор кандидатов с умом. Мы подбирали много людей, и почти всегда вакансии закрывались в пределах двух недель.

Алексей Бояркинвладелец «Генератор Продаж»

Вопросы

Что обычно спрашивают

Сколько стоит начать

Первый созвон на 15-20 минут бесплатный: разбираем задачу и называем порядок цены. Дальше — конкретная услуга по фиксированной стоимости: медиация от 30 000 ₽, аудит от 150 000 ₽, подбор от 12% годового дохода кандидата. Развернутая диагностика с расчетами входит в стоимость проекта. Абонентскую плату за «сопровождение вообще» мы не берем.

У нас нет бюджета на консалтинг, есть смысл обращаться

Именно поэтому и есть. Мы начинаем с того, что считаем, сколько компания уже теряет на персонале: на ошибках найма, текучести, простоях и конфликтах. Если решение стоит дороже проблемы — мы так и скажем, и работать не будем.

Чем вы отличаетесь от нашего внутреннего HR

Мы не заменяем внутренний HR, а закрываем то, чего у него обычно нет: независимый взгляд, экспертизу трудового права, рыночную аналитику и опыт сотен компаний. Часто наша задача — усилить вашего HR и передать ему работающую систему.

Что если кандидат не подойдет

По подбору действует гарантийная замена, срок фиксируем в договоре под конкретную позицию. Оплата за результат: аванс на старте, основная сумма — после выхода сотрудника.

Работаете только с Москвой

Нет. Нет. Мы работаем удаленно в 10 странах: Россия, США, ОАЭ, страны Европы и СНГ. Формат встреч онлайн, при необходимости приезжаем. Формат встреч — онлайн, при необходимости приезжаем.

Сотрудник грозит жалобой в инспекцию. Вы поможете

Да, это отдельная услуга — медиация трудовых конфликтов. Разберем ситуацию, оценим реальные риски, проведем переговоры как третья сторона и подготовим документы, которые закрывают вопрос. Наши клиенты уже сэкономили на трудовых спорах более 50 млн рублей.